Equilibrio - Change management

Change management

Equilibrio tilbyder Change Managemenet fra ide til gennemførelse og sikrer at ændringerne bliver vedvarende.

Er der tale om ændringer i små organisationer med under 50 ansatte, går Equilibrios ansatte direkte ind i organisationen og skaber ændringen ved at anvende dem selv som samtaleledere og uddannere.

I større organisationer uddannes ledelsen og frivillige ansatte som samtalelederne. Ændringer sikres nu gennem at ledelsen og de uddannede medarbejdere bliver samtale ledere og uddannere for de øvrige ansatte.

Equilibrio sikrer at:

forandrings processen skaber tillid i stedet for at udvikle frustrationer og konflikter.
ledelsen bliver forbilleder for den proces de leder.
de nødvendige rutiner implementeres i hverdagen.
den nødvendige kompetence opbygges i organisation således, at organisationen bliver uafhængig af hjælp udefra.

ATTENTION
without judgement has the power to create rapport, this allows those you are attentive to to feel listened to.

BASED
on rapport, a dynamic is created that allows the individual to see themselves more clearly. This helps to establish contact to other thought systems that allow more of the persons talents to become accessible.

CULTURE
is the result when that one person establishes the Attention based process in his or her workplace or relationship affecting those with whom they work or live. In a culture where attention based processes are established, people are generally more creative,productive and happy and the atmosphere is more conducive to the sharing of knowledge.

Equilibrio - The Attentive Culture